最近，加班法律发生了变化，每周工作时间超过40小时的员工的工资将有相应的加班费。只有时间会告诉未来会发生什么。
然而，无论法律地位如何，想知道这些变化如何影响您的个人和职业，这一点更为突出。
但是这种强烈反应会如何影响你？作为加盟商？它会对您的未来业务产生积极或消极的影响吗？同时，为了尽量减少这些负面变化，可以做些什么？
当然，最简单的答案是效果取决于法律发生的情况。与任何法律一样，您必须先确定一套定义，然后才能知道它是否会作为企业所有者受到伤害。以及如何去准备或防止各种法律。
其他变量也可以按照您所在的位置以及雇用的员工类型进行更改。（根据法律，受薪员工与小时工的受影响程度不同）但是，在不久的将来，最好尽可能地为自己和企业做好准备。
如果加班法恢复原状，企业必须为每周工作40小时的员工支付更高的工资。这可能意味着在一年中的繁忙时间工资较高。（例如，如果您的订单较多，促进派对，或者开放时间较长（例如假期周围）），这也可能是激励员工减少工作时间，或在任何给定时间内让更多工作人员在场时间。毕竟，那些工作时间不到40小时的人将会得到正常的小时工资，就是这样 - 没有加班 - 加班加薪。
但是，如果没有法律，加班费仍然是一项要求，但费用远低于其可能的修正。因此，如果您发现您从某位有经验的员工身上获得更多价值，实际上可能值得让他们加班加点，同时仍然支付较低的加班工资。虽然你当然不希望对你的员工不公平，但同时在保持盈利和合法之间也有很好的平衡。
在任何一种情况下，这都意味着要严格关注法律，企图改变等等。因为每个结果都会对你如何运行你的潜在特许经营产生深远的影响。即使在你打开大门之前，这可能是注意法律变化，行业新闻，以及国家，甚至城市和县界限如何影响企业运营方式的良好做法。了解这些因素可以确保您花费适当的工资费用，并完全符合法律规定。
安排与会计师见面并询问具体细节，您的律师也可以这样做。通过你的招聘和小时决定让他们保持循环，以便得到实时的建议，以及在任何潜在的失礼或更糟糕的事情中保持领先的能力，任何违法行为。
