小时工资与工资的利弊

雇主可以通过按小时支付工资或按年支付工资来补偿雇员。虽然领薪水的员工有固定的工资——即使他们在繁忙的时段工作很长时间，但某些按小时计酬的员工有资格获得加班费，工作时间超过标准的每周40小时。

根据劳工部的《公平劳动标准法》(FLSA)，有资格加班的小时工分为34人;而没有资格获得加班费的小时工则被列为免税员工。根据美国劳工部工资和工时司的数据，员工们考虑过豁免;必须符合下列条件:

• 他们必须每周至少挣455美元(相当于年薪26000美元)。
• 他们必须在执行、监督、专业或外部销售职位上工作。
• 他们必须有独立做出重大决定的权力。
• 他们必须有制定和执行公司政策的自由裁量权。
• 他们必须担任管理职位，监督其他员工。

被视为不豁免的员工;受外劳法例有关最低工资及加班费的保障。特别指出的是:他们有权从标准的每周工作40小时以上的每小时中获得1.5倍的时间(是他们正常时薪的1.5倍)。这些非豁免工人有责任严格记录他们的工作时间。

小时工可以通过争取额外的工作时间来提高他们的周薪。毕竟，雇主自然希望给他们最饥渴的员工额外的时间。此外，一些小时工有幸在公司工作，他们的工资是假期正常时薪的两倍。

缺点:一些公司通过禁止小时工加班来降低成本。更糟糕的是:如果生意不景气，而且他们被提前解雇，小时工有时会比他们传统的每周工作40小时少。最后:小时工很少享受传统上由领薪员工享受的奖金、保险计划和退休计划。

领薪水的员工享有稳定的薪水保障，他们的整体收入往往高于小时工。而且他们通常有更多的机会获得福利、奖金和带薪假期。

缺点:领薪水的员工没有资格在周末和深夜加班时领取加班费，以完成重大项目。此外，办公室文化可能会迫使领薪水的员工为了与同事竞争而过度扩张。换句话说，领薪水的工作比按小时计酬的工作压力更大。

一个工人喜欢小时工还是领薪水的工作，很大程度上取决于他/她的性格和个人的工作风格。虽然有些员工喜欢有固定薪水的安全感，但另一些人则更喜欢知道自己什么时候下班，并为加班能挣到额外的薪水而感到高兴。