女性达到最高领导职位的几率

Castell项目发布了一份衡量性别平等的新报告，名为《2019年酒店业女性领导力》。”报告称，统计数据显示，越来越多的女性进入了酒店行业的管理岗位，但进展并不均衡。

女性在高层领导中的比例仍然大幅下降。然而，一些功能领域有很强的女性代表性，而另一些则很弱。这些统计数据提出了一个问题:为什么女性在某些领域找到了职业机会，而在另一些领域却没有。

以下是该报告的一些重要结论。

总体而言，女性在酒店企业领导者中占11%，包括董事总经理、总裁、合伙人、主要负责人和首席执行官。低代表性的部分原因是，代际变化需要时间才能生效。然而，这也因为女性没有被提升到高级领导职位，因为女性通常还没有领导酒店发展项目或酒店所有权集团。

女性不太可能在有盈亏责任的领域获得晋升。然而，根据安联保险公司(Allianz)的《女性、金钱与权力》(Women, Money and Power)的一项研究，51%的女性控制着家庭的财务，37%的已婚女性是家庭的主要经济支柱。据蒙特利尔银行财富研究所(BMO wealth Institute)的数据，女性目前控制着美国51%的个人财富。在个人层面上，女性被视为财务经理，但却没有机会在工作中承担财务责任，这是一种脱节。

在晋升方面，女性不太可能在酒店投资和发展领域获得晋升，因为这些领域的成功是由谈判驱动的。然而，女性在酒店销售领域得到了提升，这也是由谈判推动的。有一种观点认为，女性在某些领域是可以接受的晋升候选人，而在另一些领域，成功是建立在谈判的基础上的。

女性地位接近或高于男性的职位包括人力资源、收入管理、销售和市场营销等。在酒店公司的会计和财务中，女性在经理和董事级别的比例超过一半，但从董事到执行副总裁/高级副总裁的比例大幅下降，女性晋升到首席级别的职位也很少见。

但在咨询、法律和品牌/特许经营公司的董事级投资会议代表中，女性占了三分之一以上。随着这些女性职业的成熟，她们有机会在支持酒店行业的更高层次上改变性别平衡。

总体而言，女性晋升至最高领导层(高管层及以上)的几率是1比8。

在酒店运营公司的经理和董事级别，女性占了一半。在晋升过程中，女性在酒店高管层的比例逐渐下降至1比5。女性ceo很少有1个女性到21个男性。

在投资会议上，出席董事级会议的男女比例为2.4:1。在首席执行官级别，代表是一名女性对10名男性。

造成这些差异的原因是不合理的。女性在某些领域被接受，但在其他领域不被接受。女性在某些领域的谈判技巧得到认可，而在其他领域则不然。在某些情况下，女性在财务方面的聪明才智受到依赖，但她们却没有机会在需要财务技能的领导岗位上获得晋升。看起来女性在工资较低的领域得到了机会，而不是在更赚钱的领域。这是酒店业面临的一个重大挑战。彼得森国际经济研究所(Peterson Institute for economic economics) 2016年的一项研究显示，对于盈利企业来说，从没有女性领导者到30%的女性代表，净利润率就会提高15%。”对于企业领导人来说，允许这种偏见的存在，既要付出利润的代价，也要付出资产价值的代价。

由Castell Project, Inc.制作，AHLEF赞助，分析涵盖了关于酒店投资会议(ALIS, Hunter, NYU，和Lodging)的19667行数据。在分析中还有来自《酒店与酒店》STR目录中关于1125家酒店公司的6,432行数据住宿的公司。该报告展示了女性在酒店公司以及与酒店业相关的咨询、法律、金融和经纪等领域的发展情况。报告的免费下载可以在www.CastellProject.org上找到。

佩吉·伯格(Peggy Berg)是Castell项目的负责人，这是一个致力于推动酒店行业性别多元化的非盈利组织。该组织每年举办高级培训课程，旨在帮助女性达到职业发展的下一个阶段。Castell项目还维护并提供行业活动的WSH(酒店行业女性演讲者)名单，并进行调查和研究，以跟踪行业性别进步。本专栏所表达的观点并不一定反映《酒店新闻报》或其母公司、STR及其关联公司的观点。在这个网站上发表的博客可以自由地表达可能有争议的观点，但是我们的目标是在我们的读者社区中激发思考和建设性的讨论。如有任何问题或顾虑，请随时与编辑联系或评论。