NLRB:麦当劳应对加盟商的不公平劳动行为承担责任

全国劳资关系委员会于7月29日公布了一项重大决定，这项决定可能会对整个特许经营行业产生深远影响。

具体来说，NLRB决定 麦当劳应被视为其加盟商的联合雇主, 对某些不公平的劳动行为负责在其 特许经营的位置。

这种立场与迄今为止品牌招商特许经营所建立的基础背道而驰。加盟商与特许权人的关系始终是加盟商独立于特许权人开展业务，但须遵守其经营方针。加盟单位内的员工由加盟商负责，而非特许权人。

带头努力的是服务雇员国际工会(SEIU)和快餐工人委员会，他们一直在为最低工资工人争取更多的保护。如果有这样的先例，预计会有更多针对特许人的行动。快餐连锁店的员工一下子就得到了更多的保护 以及更大的目标。

这一决定肯定会被麦当劳提起上诉，最有可能的是国际特许经营协会(IFA)。然而，如果它能坚持下去，预计整个特许经营行业都会发生重大转变。首先，随着特许经营商承担更多风险，更多的保护措施也将到位。这相当于更多的管理费用，可以转嫁给加盟商。

真正的战斗在西雅图和芝加哥等城市若隐若现，这些城市正在考虑为一定规模的企业提高最低工资。拥有一个单位和十名员工的加盟商，如果加盟商现在被视为一个共同雇主，将不能免除这样的工资上涨。这对一些加盟商来说是毁灭性的打击，会迫使他们削减职位。让拿最低工资的工人失业肯定不是任何城市都应该满意的结果。

反对这一决定的论据核心是加盟商/特许权人关系的核心，即某些风险转移给加盟商，但单位层面的利润也转移给加盟商。加盟商、加盟商、特许经营律师、特许经营员工将密切关注细节。