提高最低工资会伤害特许经营吗?

全国范围内提高最低工资的努力仍在继续。这一问题在过去18个月里被提上了风口浪尖，因为快餐厅(QSR)的员工发起了一系列游行和抗议，要求将最低工资提高到每小时15美元。奥巴马总统在今年1月的国情咨文中谈到将工资提高到每小时10.10美元。

本月早些时候，西雅图市长宣布了一项计划，将最低工资提高到每小时15美元，并根据业务规模在三到七年内分阶段实施。虽然没有一项加薪提案获得正式通过，但QSR行业的特许经营业主，以及那些以最低工资水平聘用员工的企业，都需要对自己的业务进行评估，以做好准备。

拟议中的工资增长，加上《平价医疗法案》(Obamacare)的要求，将可能导致更高的成本、更高的价格，并可能减少就业……还是吗?

那要看你问谁了……

据IFA总裁兼首席执行官Steve Caldeira称，根据IFA去年发布的一份招商加盟新闻稿，提议的加薪将产生令人震惊的负面影响。

“强制提高工资将导致消费者支付更高的价格，降低客流量和特许经营权所有者的销售额，最终导致员工失去工作和成为经理或特许经营权所有者的机会。”特许经营行业是公认的就业创造者和职业建设者，但将最低工资提高一倍至15美元的努力，显然会危及现有和潜在雇员的机会。

12月4日《纽约时报》的一篇文章进一步引用了卡尔代拉的话说，这样的工资增长将导致物价上涨50%，从而损害消费者的利益。

不是每个人都有同样的看法

一些人认为，更高的工资对经济和企业都有好处。Costco高级副总裁兼首席法律官Joel Benoliel表示。

“如果你让市场上最优秀的人非常努力地工作，因为他们的薪酬更高，那么你在劳动力上的花费就会更少，而不是更多。很多雇主都有一个基本的误解，他们只关注于自己能拿多少钱。我们的理念是，当我们考虑生产率和每小时销售额时，我们实际上为每小时的劳动力支付更少的工资。”

特许经营行业的现状与未来

无论个人或政治信仰如何，受加薪建议影响的加盟商和加盟商都需要做出必要的调整，以保持业务盈利。这可能会涉及所有各方共同承担的负担，包括消费者价格上涨、企业支出增加，以及那些寻求就业的人的工作岗位可能减少。特许经营系统将需要调整和评估其商业模式，以考虑其他收入来源。对于餐饮业来说，这可能意味着送货甚至餐饮服务。一些模式甚至特别强调针对公司午餐人群。

虽然这场辩论可能是两极化的，但有趣的是，它与商界的观点不同。如上所述，一些人预测商业和经济的前景黯淡，而另一些人则认为这是长期利益。always…答案可能介于两者之间。