在公司福利项目下可以获得不同的管理，例如，健康危害评估（HRA），健康，吸烟结束，健康检查，体重管理，营养等，包括压力管理，糖尿病管理和接种。
正如本次示范最近的变化所表明的那样，为工人提供参与福利计划的激励力量的最高点已经从该计划的一般费用的20％扩大到30％。这种改善吸引了各种工人走向美国的企业福利计划。事实上，即使在不同的国家，这种政府变革也促使工人有效地关注企业福利计划。
亚太地区企业福利的利润丰厚的市场是印度。企业福利市场的发展值得注意的是，全国企业数量不断增加。企业协会准备领导健康计划，人们对福祉和繁荣的思想发展，以及不断扩大的疾病（例如糖尿病和心脏病）的频率越来越高，这些都是为了加快印度企业健康广告的发展。
