NLRB的就业裁决将如何影响就业和商业增长

如果你使用临时工、承包商或特许经营企业，经营成本——以及你的负债——刚刚上升。

在党派立场上，美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)本周改变了对联合雇主的定义，从本质上来说，联合雇主指的是像麦当劳这样的大型特许经营企业，负责为个体特许经营者工作的员工。这可能是最引人注目的影响，因为美国劳工运动一直在积极尝试成立工会，提高工人的工资，目标是快餐特许经营者，而不是小企业特许经营者。

但该裁决本身与特许经营无关 本身而是临时雇员。3-2 NRLB决定废物处理公司Browning-Ferris是人力资源公司Leadpoint Business Services雇佣的工人的联合雇主，该公司与BFI回收中心签订了材料分类合同。

这意味着，任何使用临时帮助的公司都可能发现自己不得不像对待自己的员工一样对待这些承包商。这可能会提高雇佣合同工的价格，这是一种旨在降低雇佣成本的商业策略。

这一决定是由工会推动的，工会一直试图通过将目标对准快餐店等小企业，来遏制数十年来会员人数的减少。工会辩称，这一决定是必要的，因为它确保工人获得更高的工资和更好的福利。

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但情况可能正好相反。代表各种形式和规模的雇主的商业团体警告称，经营企业的经济现实要求成本与收入保持一致。雇佣合同工的好处在于，你可以雇佣更多的合同工，因为他们对预算的影响比雇佣全职员工要小。因此，尽管一家公司可能为一份工作引入了三个承包商，但他们可能只是雇佣了一个全职员工。这意味着方程中的两个人没有任何报酬。

想象一下，像优步(Uber)这样的公司，依靠合同制模式蓬勃发展，突然间不得不让所有司机都成为全职员工(有几个州正在推动这种做法)。优步别无选择，只能削减司机数量，以确保其雇佣成本与收入相符。这意味着更少的司机能从这笔收入中获益，并有机会以合同工的身份按照自己的条件为自己工作。

工会和NLRB决定的支持者将指出，麦当劳(McDonald 's)这样的公司或布朗宁-费里斯(brownin - ferris)这样的大雇主的盈利能力，是应对裁决增加成本的一种方式。但小企业的财务灵活性较低。

这种影响肯定会在启动级感受到。初创公司在雇佣员工数量上受到财务上的限制，所以他们把很多功能外包给了承包商，比如开发、人力资源、财务等等。根据NLRB的裁决，预算可能不得不进行调整，以增加全职职位。这意味着用于产品开发的资金会减少，这可能会阻碍创新。

然后是现有公司通过特许经营的增长。特许经营是实现美国梦的最简单途径，它为那些希望掌控自己财务命运的人提供了一条开商店的捷径。但特许经营商不会错误地认为，承担新员工的责任不值得。这意味着，这些社区的特许经营权可能会减少，这意味着这些社区的人们将失去就业机会。相对于大型连锁餐厅，相对较小的特许经营企业，如健身俱乐部和清洁服务公司，更容易感受到这一点。

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此外还有对承包商和临时工本身的影响。这些行业充满了小型企业，它们通过填补组织中通常由全职人员担任的一些角色，在就业的演变中占据了优势。他们雇佣工人，给他们安排工作，把他们管理得很好。本着真正的创业精神，他们发现了客户的问题，并解决了这个问题，突然之间，他们的整个商业模式都面临风险，不再是雇佣员工的选择。

有争议的是，那些支持NLRB裁决的人的理念根本就是错误的。它假定大雇主都是坏人，通过虐待或补偿不足来暴利。在这种说法中，雇主是方便的反面角色。在这种说法中，资本主义和自由市场只让少数被选中的人受益，而牺牲了受苦的大众。

但是雇主是这里唯一的雇主。工会可以要求更高的工资和更好的福利，但实际上必须有人创造或维持一份工作。工会不会这么做。NLRB的5个成员不这样做。政府不会这么做，至少对私营部门不会，尽管政客们一直在鼓吹“创造就业机会”。

只有企业才能创造就业。大型企业、中型企业、夫妻店和科技初创企业。明智的政府政策往往注重通过税收优惠等方式鼓励企业增加员工。NLRB实际上阻碍了企业的增长和招聘。

惩罚那些以增加就业为名义提供就业的实体，既是一种自相矛盾的做法，也是一种普普通通的做法。当公司决定不想成为联合雇主并分担成本时，失业的唯一责任将落在NLRB的监管者身上，他们将政治置于健全的经济之上。

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