2018年1月，安大略省将最低工资从每小时11.60美元增加到14美元，该省的一些加盟商想知道这是否会对他们产生负面影响。
与此同时，安大略省的就业人数减少了59,000多人，大概部分原因是由于这个最低工资增长。
许多加盟商对于他们所要求的增加薪资的通知感到沮丧; 仅用了六个月的时间就制定了一个新的规则，许多人感到困惑并且为应对策略而挣扎。
虽然员工对薪酬的增长感到满意，但对安大略省及其他地区的特许经营来说，这意味着什么？
价格可能上涨
特许经营商不愿意承受小时工资的上涨会影响他们利润，从而提高产品或服务的价格。虽然价格有选择性地提高，但消费者可能不满意，例如为汉堡支付更多费用。
价格的上涨可能会影响消费者在其他地方购买类似的产品还有待观察。希望特许经营公司必须应对保持利润率，同时不疏远其客户的不稳定平衡。
特许经营可能会减少
虽然目前尚不清楚1月份的工作下降是否完全归因于最低工资上涨，但一些加盟商可能会因为担心自己的底线将受到重创而恐慌并退缩。预计2019年1月再次增加的事实意味着安大略省的每个加盟店的底线越来越大。这意味着许多企业将争相弥补亏损。
包括Tim Hortons在内的其他特许经营公司正在缩减提供员工福利和带薪休息的机会，引起公众的强烈抗议。还有一些人正在缩短他们开放的时间。
然而，特许经营增长仍在继续
尽管如此，加拿大特许经营协会预计安大略省和加拿大整体特许经营的增长将与往常一样。
并非所有的特许经营都受到加工资的影响，因为许多特许经营的支付超过了最低工资。
影响可能需要一段时间才能在安大略省稳定，但在此之前，特许经营商必须采取一切必要措施来茁壮成长。其他省份可能也会跟着提高最低工资，所以这是所有加拿大加盟商应该关注的问题。
