为什么没有更多的女性经营时装公司?

今年早些时候，普华永道(PwC)对时尚行业女性领导者进行的一项调查显示，在《财富》1000强企业中，只有12.5%的服装和零售服装公司由女性领导。在一份名为《解开织物天花板》(eling the Fabric Ceiling)的报告中，该报告指出，女性在从事较低级别工作、中层管理和研究时尚方面占多数，但从未进入过高管层。

这一发现与《魅力》杂志(Glamour)与美国时装设计师协会(Council of Fashion Designers of America)以及咨询公司麦肯锡(McKinsey & .)联合发布的一份名为《玻璃跑道》(The Glass Runway)的报告相呼应公司。在他们的研究中，时尚界的女性进入了中层管理岗位，但随后却“碰壁”。

这项研究调查了535名业内人士的“抱负、机遇和挫折”，并发现女性进入这个行业的野心并没有减弱。似乎障碍在于，各个层次的男性都报告说，他们在如何推进职业发展方面得到了更多的定期反馈，但女性没有。在初级阶段，男性获得晋升的可能性略高于女性。在高级职位上，有18%的男性表示他们在没有要求的情况下就获得了晋升，而在女性中这一比例仅为5%。

80%的时尚购买决定是由女性做出的

普华永道(PwC)估计，女性在时尚购买决策中占80%左右，而她们作为时尚领袖的代表性不足，似乎是一个至关重要的管理问题。

许多证据表明，女性领导的公司利润更高、更具创新性和社会责任感。普华永道(PwC)的调查结果显示，在女性首席执行官人数最多的1000家公司中，服装公司的利润几乎是男性首席执行官人数的两倍。

如果你的领导团队和董事会中没有性别平衡，这对你的底线，对你成长、维持和吸引人才的能力都是一个风险。

如果要让女性和男性在高层管理中被视为平等，就必须体现在他们的职责和薪资水平上。今年4月，英国广播公司(BBC)发布了有关性别薪酬差距的数据，称四分之三的公司平均付给男性的薪酬高于付给女性的薪酬。平均工资差距为9.6%，这意味着男性平均每挣1英镑，女性平均收入为90便士。这意味着与去年9.7%的差距几乎没有变化。

尽管航空公司的性别薪酬差距最大——据报道瑞安航空的女性员工薪酬比男性员工低64%——但时尚公司也有一些令人担忧的数据。快时尚零售商misguide的调查显示，男性与女性的平均收入差距中值为46%，而Farfetch、Asos和MatchesFashion的平均收入差距分别为39.5%、32.7%和31%。

工资差距凸显了性别不平等的问题，以及女性被视为平等领导者的斗争。改变不会在一夜之间发生，但公布数据将让企业承担责任。

图片来源:Flickr性别收入差距;文章来源:普华永道的报告《解开织物天花板》，BBC 性别薪酬:不到一半的英国公司缩小差距;BoF“时尚界的性别收入差距并没有缩小”